En la era actual, el Bienestar del Empleado emerge como una nueva responsabilidad laboral, especialmente para los Facility Managers. En un artículo de la escritora Amy Wunderlin, contribuyente al Facility Management, se destaca la creciente importancia de la salud mental en el entorno laboral y su impacto directo en el rendimiento laboral.
La conversación sobre la salud mental en el trabajo ha ganado terreno, respaldada por investigaciones del Instituto Internacional de Construcción Saludable (International WELL Building Institute). Este estudio reveló que las inversiones en estrategias de salud empresarial no solo mejoraron la salud mental y el bienestar de los empleados, sino que también impulsaron la productividad y los retornos financieros.
En espacios certificados por WELL, se informó de un aumento del 30% en la satisfacción laboral, un 10% en la productividad y un incremento del 10% en la percepción de la salud mental del empleado. Estos hallazgos indican que priorizar el bienestar general tiene un impacto positivo en todos los aspectos del entorno laboral.
Los datos también revelan que la salud mental es una prioridad clave para la Generación Z y los millennials, constituyendo casi el 45% de la fuerza laboral en 2020. La encuesta de Deloitte 2022 muestra que 1 de cada 5 de la Generación Z clasifica la salud mental como una de sus principales preocupaciones sociales.
A pesar de la creciente conciencia, muchos empleados, especialmente de la Generación Z y los millennials, aún enfrentan estigmas al discutir la salud mental en el trabajo. La encuesta revela que aproximadamente el 33% de la Generación Z y el 35% de los millennials no se sienten cómodos hablando con sus supervisores sobre problemas de salud mental.
Desafíos y Recomendaciones para los Gerentes de Instalaciones.
La pandemia de COVID-19 ha acentuado la crisis global de salud mental, lo que impulsa a los Facility Managers a reconocer y abordar esta tendencia preocupante. Trevor Bogan, Director Regional de las Américas en el Instituto Top Employer, destaca la importancia de la educación para los líderes, permitiéndoles comprender las señales de advertencia y ser más vulnerables y comprensivos.
Eliminar el estigma en torno a la salud mental en el trabajo requiere un cambio cultural liderado por Gerentes y Líderes. Las organizaciones exitosas adoptan prácticas inclusivas y libres de estigma, fomentando la construcción de relaciones personales en el lugar de trabajo. Bogan enfatiza la necesidad de que los Gerentes sean estratégicos al brindar apoyo integral y crear entornos psicológicamente seguros para fomentar conversaciones abiertas sobre salud mental.
En resumen, priorizar la salud mental en el trabajo se ha vuelto imperativo, y los Facility Managers desempeñan un papel crucial al fomentar un entorno laboral que promueva la empatía, la comprensión y la eliminación de estigmas en torno a la salud mental. Este enfoque no solo beneficia a los empleados individualmente, sino que también mejora la productividad y el bienestar general en el lugar de trabajo.
