Tres Mujeres Líderes en el Facility Management Comparten sus Experiencias y Desafíos.
El Facility Management es un campo dinámico y diverso que abarca desde servicios de limpieza hasta oficios calificados. Sin embargo, sigue siendo una industria dominada por hombres.
Según la Asociación Internacional del Facility Management (IFMA), las mujeres representan solo el 25% de la fuerza laboral en este sector. A pesar de esta disparidad, un número creciente de mujeres están encontrando su pasión en el Facility Management y están buscando oportunidades para sobresalir.
Redefiniendo Expectativas en el Facility Management.
Isabel Wormington, quien comenzó su carrera en la industria minorista, es ahora gerente de operaciones en SSC Services, la asociación de educación superior más grande. Para ella, uno de los mayores desafíos no ha sido aprender el oficio, sino romper los estereotipos de género.
“El verdadero reto no es el trabajo en sí, sino redefinir expectativas. Como mujeres líderes, debemos estar preparadas para entrar en salas donde nadie espera que lideremos y demostrar nuestra valía continuamente para cambiar esas expectativas.”
Nickie Dwyer, comenzó como asistente administrativa y ahora es Gerente de Capacitación y desarrollo en SSC. Ha visto un cambio significativo en la proporción de mujeres que se interesan por las carreras en el Facility Management.
“En cada capacitación presencial para Gerentes, casi tenemos una proporción igual de hombres y mujeres. Las mujeres buscan empresas que inviertan en su desarrollo, y las oportunidades de crecimiento y una cultura de comunidad son cruciales.”
Chakakhan Watson, que empezó como asociada de primera línea en SSC en 2005 y ahora es Gerente de Operaciones de una de las cuentas K-12 más grandes de SSC, destaca la importancia de la confianza y el mentorazgo.
“Debes creer en ti misma y no tener miedo de pedir ayuda. Rodearte de mentores y colegas de apoyo es vital para el crecimiento y desarrollo en esta industria.”
Identificando Empresas que Apoyan a las Mujeres en el Facility.
Dwyer y Wormington ofrecen consejos para otras mujeres que buscan empresas de apoyo:
- Nickie Dwyer: “Investiga y conoce lo que vales. Busca empresas que ofrezcan desarrollo profesional y tengan un plan claro para el futuro. Es fundamental que la empresa tenga mujeres en posiciones de liderazgo y que hable abiertamente sobre el desarrollo profesional.”
- Isabel Wormington: “Busca empresas con liderazgo dispuesto a escuchar y colaborar. La dinámica de un lugar de trabajo de apoyo es genuina y transparente.”
- Chakakhan Watson: “Prioriza empresas que ofrezcan herramientas prácticas de aprendizaje, como MyLMS, y que fomenten una cultura donde te sientas cómoda pidiendo consejos y perspectivas.”
Enfrentando Desafíos y Abrazando Oportunidades.
Isabel Wormington concluye con un llamado a la acción:
“Necesitamos más mujeres en el Facility Management. Puedes aprender sobre HVAC, electricidad y construcción, pero tus perspectivas únicas y experiencias de vida son invaluables. No temas a lo que no sabes, sino siéntete empoderada por lo que ya puedes aportar. Simplemente comienza.”
Con un enfoque en la inclusión y el apoyo, estas mujeres líderes están redefiniendo el papel de las mujeres en el Facility Management, demostrando que con determinación y apoyo adecuado, es posible prosperar en un campo tradicionalmente dominado por hombres.
