La Generación Z está reconociendo la estabilidad y las oportunidades que ofrecen las profesiones técnicas, superando la necesidad de un título universitario. Esta tendencia puede ser una solución a la creciente escasez de habilidades en el Facility Management.
Desafíos en la Fuerza Laboral.
La industria de la construcción enfrenta una brecha de más de medio millón de trabajadores cualificados. Durante la pandemia, muchos fontaneros, electricistas y otros profesionales se jubilaron, dejando un vacío que aún no se ha llenado. La pérdida de conocimiento en los departamentos de Facility es un desafío constante sin un flujo continuo de nuevos empleados.
La Generación Z: Una Respuesta Potencial.
La Generación Z está comenzando a valorar las ventajas de las profesiones técnicas. Según una encuesta del centro de pensamiento de Washington D.C., New America, más de la mitad de los Z creen que pueden obtener un trabajo bien remunerado solo con un diploma de secundaria y habilidades adicionales. Esta perspectiva se refuerza con los datos del Instituto de Datos Educativos que muestran que el costo promedio de la universidad en Estados Unidos se ha más que duplicado en el siglo XXI.
Aumento en la Formación Vocacional.
El interés por la formación vocacional está en aumento. Según el Wall Street Journal, la inscripción en programas enfocados en vocaciones aumentó un 16% el año pasado, alcanzando su nivel más alto desde 2018. Los programas de oficios de construcción vieron un aumento del 23%, mientras que los programas de HVAC y reparación de vehículos aumentaron un 7%.
Estabilidad y Oportunidades de Crecimiento.
La Generación Z también reconoce la estabilidad laboral de los oficios cualificados, independientemente de las fluctuaciones económicas. Con el aumento de la inteligencia artificial, estos oficios se perciben como menos vulnerables a ser reemplazados por tecnologías emergentes. Además, los trabajos en soldadura, fontanería, HVAC y mecanizado ofrecen salarios competitivos, con algunos roles en energías renovables superando los USD$100.000 anuales sin la carga de deudas educativas.
Cambio en la Percepción de la Educación Superior.
El apoyo de los padres a la formación vocacional está creciendo. Según una encuesta de Gallup, la confianza en la educación superior ha disminuido del 57% al 36% en la última década. La inscripción universitaria ha caído, con tres millones menos de estudiantes en los campus desde 2011. La mitad de los padres de estudiantes en edad universitaria prefieren la formación en oficios cualificados sobre una educación de cuatro años.
En resumen, la Generación Z está revalorizando las profesiones técnicas, ofreciendo una solución viable a la escasez de habilidades en el Facility Management. Con estabilidad laboral, buenos salarios y el respaldo de los padres, esta generación puede ser clave para cerrar el vacío en la fuerza laboral y garantizar un futuro sólido para la industria del Facility Management.
