El Facility Management (FM) está jugando un papel crucial en la creación de espacios de trabajo accesibles, inclusivos y alineados con la Ley General de Discapacidad. Así lo demostró el reciente evento organizado por IFMA España a través de su Comisión de Igualdad, Diversidad y Accesibilidad, titulado “Accesibilidad en los Espacios de Trabajo. Función del Facility Management”. Celebrado en el showroom de Sedus en Madrid, el encuentro reunió a expertos que debatieron sobre cómo el FM puede ser la palanca de cambio para garantizar la accesibilidad en las empresas.
Accesibilidad en los Espacios de Trabajo: Más Allá de las Normas.
Durante la primera mesa de debate, moderada por Maria Paredes, Directora de la Comisión de Igualdad, Diversidad y Accesibilidad de IFMA, se abordó cómo los FM pueden mejorar la accesibilidad en los espacios laborales, no solo cumpliendo la normativa, sino también yendo más allá para generar entornos inclusivos. Alejandra Ramiro, de Cushman & Wakefield, destacó la importancia de adaptar los espacios a las necesidades de los empleados y superar las barreras a la contratación de personas con discapacidad mediante información y comunicación.
Alfonso Bruna, arquitecto especializado en accesibilidad, resaltó que el diseño inclusivo debe considerar no solo la accesibilidad física, sino también la de las personas neurodivergentes, creando espacios flexibles y adaptados. Pilar Soret, de Ilunion, enfatizó que la accesibilidad debe ser un proceso estratégico impulsado desde la alta dirección y abordado desde el entorno físico, la gobernanza y el ámbito digital, priorizando la usabilidad y la experiencia de usuario.
Ley General de Discapacidad y su Impacto en las Empresas.
La segunda mesa de debate, moderada por Raquel Cruz, vicepresidenta de IFMA España, se centró en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad. Mamen Recuero, de Eulen, hizo un recorrido por la evolución de la ley y destacó la importancia de las Unidades de Apoyo como herramientas clave para facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Silvia Berenguer, de ISS, subrayó la necesidad de una gestión eficiente en la contratación e integración de empleados con discapacidad, destacando el papel del FM en la coordinación de equipos diversos.
Por su parte, Alberto Fdez. Vidal, de SIFU, hizo hincapié en que el FM debe estar en el centro de las estrategias de accesibilidad, ayudando a las empresas a cumplir con los requisitos legales y promoviendo una cultura inclusiva que fortalezca tanto la productividad como el orgullo de pertenencia en los empleados.
El Facility Management como Agente del Cambio hacia la Accesibilidad.
El evento concluyó con una reflexión sobre la importancia de la colaboración entre empresas, incluso entre competidores, para lograr que la accesibilidad sea una realidad en los entornos corporativos. El Facility Management no solo facilita el cumplimiento de las normativas, sino que también puede actuar como un catalizador para promover la diversidad, la inclusión y el bienestar en las organizaciones, contribuyendo a que las empresas sean más saludables y competitivas.
