El Facility Management (FM) se ha consolidado como una pieza fundamental para mejorar el wellbeing en el entorno corporativo, según las conclusiones del reciente evento organizado por IFMA España, capítulo español de la International Facility Management Association. Bajo el título “Hacia una cultura del bienestar: el papel del Facility Management”, el encuentro contó con la participación de destacados profesionales del sector y fue patrocinado por Sodexo, con la colaboración de Women in Office Design (WOD).
La Relación entre Facility Management y el Bienestar Laboral.
El FM desempeña un rol crucial en la creación de espacios de trabajo que promuevan la salud física y emocional de los empleados. Desde la gestión de oficinas hasta la implementación de políticas de sostenibilidad, el FM tiene la capacidad de liderar iniciativas que impactan positivamente en la productividad y el compromiso de los trabajadores. Según Joaquina Garrido, vocal de la Junta Directiva de IFMA España, el absentismo laboral ha aumentado un 74% en los últimos cinco años, lo que ha generado un gasto significativo para las empresas, estimado en 25.300 millones de euros.
Workplace y Flexibilidad: Factores Clave para el Éxito.
La flexibilidad laboral es vista como un motor clave de productividad, y el FM tiene la capacidad de adaptar los espacios de trabajo para satisfacer esta necesidad. Miguel Sanz Barnola, de Unispace, ofreció ocho consejos prácticos para mejorar el bienestar en las oficinas, destacando la importancia de aplicar una flexibilidad real y crear entornos que promuevan la salud laboral.
Además, Soledat Berbegal, de Actiu, subrayó que para atraer a los empleados de vuelta a las oficinas, es crucial reinventar los espacios como lugares de comunidad y crecimiento personal, donde los profesionales sientan que su trabajo es relevante.
El Papel del Facility Management en la Transformación Empresarial.
Fernando Lallana, Workplace & Wellbeing Manager en Heineken, afirmó que el FM está evolucionando de la gestión de tareas “hard” a un enfoque “soft”, donde puede convertirse en el agente de cambio perfecto. Las políticas de bienestar son fundamentales para crear un entorno laboral donde el empleado se sienta valorado y donde la empresa demuestre su compromiso con la salud de su equipo.
La mesa redonda concluyó que las empresas que promueven el bienestar físico y emocional de sus empleados son las que triunfan, ya que el bienestar se traduce en mayor productividad y una mejora en la performance empresarial.
